Pour appréhender le fonctionnement des collectifs et le fonctionnement de l’organisation, nous travaillons notamment avec l’outil « weteam » d’OpenCo. 

Cet outil, testé chez 300 clients et auprès de 3000 répondants, permet de faire émerger les modes de fonctionnement d’une équipe. 

Trois modus operandi existent : 

• Un questionnaire de 100, 200 ou 300 questions en assurant anonymat et confidentialité
• Un autodiagnostic
• Une approche qualitative en interviewant un panel représentatif des équipes et métiers.

Nous pouvons aider à passer d’un mode de relation transactionnel (« je fais mon travail parce que j’ai un contrat de travail ») à des relations qui font sens (« je le fais parce que j’y crois »)

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